Wenn unsere Unternehmensgruppe in der öffentlichen Wahrnehmung für etwas steht, dann für progressive Arbeitsbedingungen. Ob das Prototyping und dann langfristige Integrieren von "unbegrenzten Urlaubstagen", OKR-Prozesse oder Installieren von unternehmensübergreifenden Foren und Wissenstransfers: HR / People and Culture pusht immer weiter die Grenzen eines modernen Arbeitgebers. Die Herausforderung ist es dabei für das gesamte Team, die bestehenden alltäglichen Themen nicht aus den Augen zu verlieren und ebenfalls zu höchster Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu bearbeiten. Und das nicht nur für ein Unternehmen, sondern für die gesamte Unternehmensgruppe - mit all den darin enthaltenen, individuellen Bedürfnissen.

Es geht um das Etablieren von Effizienz in den alltäglichen Prozessen und um neueste, fachliche Kenntnisse, sowie den Mut und die Fähigkeiten in Change-Management-Prozessen diese zu etablieren.

An guten Tagen ist das sicher einer der spannendsten Jobs im Personalwesen, welche unsere Industrie zu bieten hat. An miesen Tagen bekommt man aber trotz der ganzen, tollen neuen Themen negatives Feedback, weil irgendwo ein alltäglicher Prozess nicht so funktioniert wie gedacht und man ist schrecklich frustriert.

Wenn du dich also in diesem Spannungsfeld wiederfindest und Lust hast eine nach vorne gerichtete Unternehmensgruppe sowie eine junge Belegschaft in neue Felder zu begleiten, dann wären das deine Aufgaben:

Deine Aufgaben als HR Manager*in in unserem Team könnten folgende sein:

• Bearbeitung der diversen personalrelevanten Angelegenheiten z.B. arbeitsrechtliche Themen, Gehalts- und Vergütungsfragen, Fragen zum Vertragswesen
• Administrative Tätigkeiten z.B. Schreiben von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Bescheinigungen, Kündigungen, Zeugnissen, etc.
• Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung inkl. Nachbereitung
• Ansprechpartner für Sozialversicherungen, Lohnbüro etc.
• Reisekostenabrechnung und Firmenfeierabrechnung (mit all dem Wiggle-Room, den wir im Interesse unserer Mitarbeitenden nutzen wollen)
• Betreuung unseres EOR Partners
• Steuerung der On- und Offboardings und die Verwaltung der Benefits
• Pflege von Mitarbeiterdaten und Dokumentenmanagement in Personio
• Erstellung von HR-Reports und statistische Auswertungen
• Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und zur Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen
• Als Vertrauensperson stehst du all unseren Mitarbeitenden und Leads zur Seite und begleitest auf Wunsch Personalgespräche